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Social LIFE SAVING

助けるのはだけじゃない

採用情報

新ロゴ
令和7年5月に名称変更(予定)
女性医師

わたしたちのミッションは、
救急医療のフロントラインとして
選ばれる存在になること



搬送される高齢者の増加
患者の集中する大病院の救急外来
増えない救急医療のプレイヤー



そこに一石を投じる



わたしたちの活動は
まちがいなく、これからの社会を救う
これからの日本を救う存在になる


変化を眺める傍観者ではなく
世の中を変える主人公になろう

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Be a change agent,

always innovation.

To teach is to learn.

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おたがいさまの精神

いっしょに働くひとたちの中には、子育てや持病、親の介護など、いろいろな事情をもった人が集まっていると思っています。困ったときは「おたがいさま」の文化をたいせつにする。同じ考えをもった人たちと一緒に働きたいと考えています。

Help each other.

ガールランニング

福利厚生

わたしたちの福利厚生の考え方はシンプルです

「自由を最大化する」

これを元に作られています。他の医療機関ではなかなか見られないものも積極的に取り入れています

Enjoy your freedom.

自由になる時間の最大化

Maximize the time at your disposal

1 遅刻/早退制度

急な腹痛でトイレへ行って遅刻したら、その分遅くまで働いてください。有給使う必要はありません。早く仕事を始めたら早く帰宅してください。30分を限度にそれを認めるのがこの制度です。

2 時間有給制度

有給休暇は1時間単位で取得できます。できるだけ有給休暇の消費を少なくして、自分や家族のために使ってください。

3 有給休暇制度

同調圧力で有給休暇が取得しにくい職場環境であることを院長は望んでいません。しっかり働いてしっかり休みをとって高いパフォーマンスで患者さんに接するのが大切です。

タンデムスカイダイビング

4 休日ストック制度

シフトで働いている人は、祝日に働いた分を代休として無理に消化せず、年度内はストックすることができます。自分や家族のための長期休暇を取得するもよし、資格取得やトレーニングに使うもよし。

5 時短勤務制度

今しか一緒に過ごせない家族もあるでしょう。​ライフステージによって時短勤務を選ぶのも大切なことです。申請すればお子さんの年齢は関係なく勤務可能です。

6 特別休暇制度

誕生日休暇または結婚記念日休暇のどちらかを特別休暇として選ぶことができます。また生理休暇、子の介護休暇もあります。

Amenity

1

オフィスカフェ

乾杯ドリンク

2

職員専用

シャワールーム

シャワールーム

3

リハ器具の

トレーニング利用

逆立ちの準備

4

スタッフスペース

スタッフルーム

5

職員のお子さん専用

キッズスペース

キッズスペース

6

リラクゼーションルーム

リラクゼーションルーム

自由になるお金の最大化

Maximize the reward at your disposal

1 高い賃金設定

当院の賃金は名古屋市内の救急医療機関をすべて調査した上で設定されています。そのため比較的高い水準となっています。

2 賞与少なく手取り多く

賞与設定の見直しを行い、同一年収のまま賞与を0ヶ月分とし、その分を基本給に割り振ることで手取りを最大化しました。これによって社会保険料が下がり手取りが増える給与設計です。

3 企業型年金制度

iDecoより何倍もオトクな企業型年金制度に加入する予定です。iDecoと違って定年前でも受け取れて、積立額の自由度も高く設定でき、社会保険料が下がることで、手取りを増やすことができます。

自由な時間

4 医療費免除

健康のために院内で保険診療の範囲であれば、​1親等以内の家族含めて医療費は当院が負担します。(院外処方のため薬剤費は別途)

5 差額ベッド台無償

万一当院で入院することになっても1親等以内の家族含めて差額ベッド代は当院が負担します。特別室は職員のために豪華に作ってあります。

6 研修費用負担制度

救急医療に必要な資格の取得や研修のための費用は当院で負担します。当院でスキルアップして、患者さんにどんどん還元していきましょう。

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